En el Estudio Enríquez somos especialistas en Derecho Laboral del sector público, dedicados a defender a trabajadores y ex trabajadores contratados bajo órdenes, locaciones o contratos CAS que en realidad cumplían funciones permanentes.
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En el Estudio Enríquez comprendemos que el despido sin causa justa constituye una de las situaciones más injustas que puede enfrentar un trabajador.
Por ello, brindamos asesoría legal especializada para reclamar la indemnización por despido arbitrario ante el Poder Judicial, conforme al Decreto Legislativo N.º 728, cuando una entidad pública cesa a un trabajador sin motivo legalmente válido.
Se considera despido arbitrario cuando el empleador —en este caso, una entidad pública— da por terminado el vínculo laboral sin causa justa.
En la práctica, esto ocurre cuando:
Se comunica verbalmente al trabajador que no se renovará su contrato.
Se le impide ingresar a su centro de labores sin explicación.
Se finaliza su contrato de servicios sin sustento legal.
Estos actos vulneran los derechos laborales, pues encubren la existencia de una relación laboral real que debe ser reconocida bajo el régimen laboral de la actividad privada (D.L. 728).
La ley establece que, ante un despido arbitrario, el empleador debe pagar una indemnización equivalente a una remuneración y media por cada año completo de servicios, con un máximo de 12 remuneraciones.
Esto significa que el monto depende del tiempo trabajado y de la remuneración mensual promedio.
El plazo para presentar una demanda por despido arbitrario es de 30 días desde la fecha en que se produce el cese.
Por ello, es fundamental actuar con rapidez y buscar asesoría inmediata, ya que el vencimiento del plazo puede impedir el reclamo judicial.
Cada cliente recibe una evaluación personalizada de su situación, determinando el tipo de despido y el monto exacto que puede reclamar.
En el Estudio Enríquez, defendemos tu derecho a ser reconocido, indemnizado y respetado por tu servicio al Estado.
Porque la justicia laboral no debe ser una promesa, sino un resultado.
Sí. Si realizabas labores permanentes, cumplías horarios, recibías órdenes o trabajabas bajo supervisión, es muy probable que tu contrato encubra una relación laboral real. En ese caso, puedes demandar el reconocimiento de vínculo laboral bajo el régimen privado (D.L. 728) y exigir tus beneficios sociales.
Puedes reclamar el pago de vacaciones, gratificaciones, Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), horas extras e incluso indemnización por despido arbitrario, según corresponda.
Cada caso se evalúa de forma personalizada para determinar el monto total de beneficios no pagados.
Debes contar con pruebas que acrediten tu trabajo real y continuo, como:
Recibos por honorarios o contratos de locación
Órdenes de servicio
Informes mensuales o correos institucionales
Horarios, constancias o fotochecks
Nuestro estudio revisa tus documentos sin costo para verificar su valor probatorio antes de iniciar el proceso.
Depende de la carga procesal del juzgado y la complejidad del caso. En promedio, un proceso de reconocimiento laboral puede durar entre 8 y 18 meses.
Sin embargo, durante el trámite puedes solicitar una medida cautelar para evitar despidos o suspensiones injustificadas mientras el caso se resuelve.
No.
La primera consulta es gratuita y se realiza con el objetivo de orientarte sobre tu situación laboral y los derechos que te asisten. Solo si decides iniciar tu proceso, se establecen honorarios claros y transparentes, sin costos ocultos.
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En el Estudio Enríquez creemos en la justicia, la transparencia y el compromiso con nuestros clientes.